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保险分享家访助力激活团队(35页).ppt
 


所在类别: 团队管理/团队管理
文件类型: PPT
文件大?。?/b> 1218kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

保险分享家访助力激活团队

家访助力  激活团队
目  彔
产假前和产假后的对比——人力
出勤率:40% 出勤人数:110人团队氛围:晋升氛围浓厚,新人不断进入,团队士气高涨     产假前:坐不下
出勤率:15% 出勤人数:50人(新人加入)团队氛围:部门各自为阵,主管不想保级,团队状态低迷     产假后:没人来
产假前和产假后的对比——团队业绩
时间 产假前 产假后
人力 235 200
月均期交保费     130         98
2017年11月-2018年4月,六个月的产假,团队关注降低     团队各项KPI指标明显下降
团队现状
家访
团队的问题就是团队长的问题
团队长的核心工作就是解决团队问题
开两会!
找问题??!
解决问题?。?!
如何解决——
两会之—:高经吐槽会
调整心态为核心收集信息为基础
两会之—:主管生活会
以制定专业化、可复制化推动方案为核心
两会后对自己的启发
决定做家访
帮助团队解决三大问题
五月家访后团队的反馈
家访带来的收获
出勤:人数大幅度提升
收入:保费提升带来属员收入提升 信心:对行业,对团队的认同

...........

 

 

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