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平安人寿2018基本法解析之季度奖和标准人力达标奖(15页).ppt
 


所在类别: 职业经理人/政策法规
文件类型: PPT
文件大?。?/b> 2098kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

平安人寿2018基本法解析之季度奖和标准人力达标奖

学法薪高度 懂法创未来                  
----季度奖&标准人力达标奖
基本法
季度奖怎么拿?怎么拿到最高?
文案能做什么
个人季度奖获取标准
适用对象:全员发放时间:每季度发一次计算依据:依当季个人月平均FYC按下表计发季度奖金,年底进行通算计算公式:个人季度奖=当季个人累计FYC×C(计提比例)
个人季度奖获取标准
文案能做什么
个人季度奖如何拿
1个计提标准:依当季个人月均访后FYC计发季度奖金,年底进行通算
1个发放条件:个人季度奖的发放以季度末在职为条件 
2个计算条件:  核发时间计算   新入司的业务员以实际展业时间计算个人季度奖金      年底通算      通算值>当年个人季度奖之和,补发差额;      通算值<等于当年个人季度奖之和,差额不扣回。
文案能做什么
一个正式业务员的差距来源于?也许就是一元钱的距离,也许就是你是钻石,而我不是。
跳档2000C,钻石是底线
一元钱的差异
文案能做什么
[02]业务员陈某 2017年三季度累计FYC27900元,个人季度奖=当季个人累计FYC * C   3348    =   27900    *    12%
月均7000C!
获取最高系数季度奖
文案能做什么
业务员A,17年5月1日入司,5月访后FYC5000元,6月访后FYC6000元,二季度可获取多少个人季度奖金?

...........

 

 

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