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阳光人寿活用2018基本法高效引同业(24页).ppt
 


所在类别: 职业经理人/政策法规
文件类型: PPT
文件大?。?/b> 1974kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

阳光人寿活用2018基本法高效引同业(

活用基本法 高效引同业
公司的《基本法》更有利于个人和团队的发展希望在行业中获得更大的发展空间,收获更大能够得到更好的支持,营造更和谐的团队氛围。。。。。。    影响收入提升的速度,幅度
问题所在点
组织架构限制发展
晋升通道打通受阻
公司实力匹配落后
增员利益获取不多
5、入司即定级最人性
3、晋升超快还有奖励
1、管理利益超乎想象
2、增员奖励多项叠加
6、新人底薪高好增员
4、公司福利阳光关爱
7、集团资源多线支持
1、管理利益大  超乎想象
辅导利益层层享有,大直辖破解困局育成利益终身享受,被超越还可享受绩优人员加倍奖励,双星将星利益高
举例-1:阳光基本法最大特色:大直辖
大直辖概念不再受组、部限制,主管本人以下,凡由自己及所辖成员直接增员或育成的比主管本人职级低的代理人均为主管直辖团队组成部分。
育成津贴比例提取演示
艾小宝晋升轨迹第1年晋升AS 第2年晋升SAS 第3年晋升BM
艾阳光育成利益直辖组*7% 直辖组*3.5%+直辖团队*5% 直辖组*2.1%+(直辖组+AS团队)*2.5%+直辖部*10%
以晋升BM首年为例
直接增员、直接育成、共同发展、永续经营
举例-2:阳光永久的育成利益
根据上季度个人月均FYC,确定当季度的      个人产能系数
举例-3:利益加倍的产能系数
明确利益导向,月均达星好事纷至沓来

...........

 

 

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