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平安人寿2018基本法晋升主任标准(12页).ppt
 


所在类别: 职业经理人/政策法规
文件类型: PPT
文件大?。?/b> 2095kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

平安人寿2018基本法晋升主任标准

学法薪高度 懂法创未来                  
----晋升主任标准
基本法
健康晋升之路如何走?
任职正式业务员满6个月月平均件数3件月平均FYC3000元;无FYC挂零月累计出勤75% 晋升时本人为钻会
所辖出勤人力4人(含正式2名),直接推荐人员2名所辖月均标准人力1人团队合计月平均FYC7500元通过主任晋升培训及考试
个人要求
团队要求
晋升
个人连钻
团队一人达钻
【健康晋升之路】
下辖4个参会人力定义:考核期最后一个月个人参会率≥70%计为1个参会人力;如是在考核期最后一个月16号及以后上岗人员、考察期为上岗次日至次月15日(含)(1)全省上线二次打卡以后,以二次打卡为准,迟到且早退不算作参会(2)如最后一个月上岗新人连五累十清退,需进行晋升考核追溯、不达标准予以降级(3)病假、孕产假、丧假、婚假不纳入统计范围(分子分母剔除)
提醒
架构成长
1+2/1+3 1+4/1+5 1+5/1+7
个人业务
钻石 钻石
钻石+件数缺口
个人直增
辅导培养
钻石
1~2个连钻+1
师徒携手晋升更易,架构也更健康自己每月钻石+1,紧跟节奏,步步为营培育1~2个钻石+1,晋升组佣和架构要求轻松达成

...........

 

 

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