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2018版收展基本法过渡战略外勤宣导国寿版(18页).ppt
 


所在类别: 职业经理人/政策法规
文件类型: PPT
文件大?。?/b> 5770kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

2018版收展基本法过渡战略外勤宣导国寿版

马未动 粮草先行
——2018版收展基本法过渡战略(外勤宣导)   

基本法二季度已上线经过将近5个月时间 对此,你是…无所谓?还是…无所畏?
也许你不知道…基本法虽于二季度上线       但有5大项目已经可以决定你二季度的收入!
二、此日晋升的主管已经可享受新版主管晋升奖励;三、新培育主管已经可享受培育前溯奖励;四、一季度培育新主管,享受主管品质考评做优履职加分(最高20分)和保底职务津贴(最高88%)。
7月1日开始实施一次考降
3月15日入司结算日
2018版正式上线
上线准备期
一、15日以后入司的新人,算作4月入职,实施新版基本法和新人津贴。若想在二季度晋升需走快速晋升通道。
五、三季度取消主管考核?;?,实行一次考降;
新法上线,新的机遇和挑战 已然就在眼前!
2018版基本法
收展品质管理办法
Challenge
Opportunity
第一个机遇点:人员新增
3月15日以后入司的收展新人,即实施新版新人培训津贴。
新人新办法,老人老办法。3月15日以前新人享受老版新人津贴(做2500拿2800),15日以后新人导向做星级人力(做3600拿3000),导向以新增新,带单入司(加强版津贴+500),继续强化当月转正,获取新人培训津贴加成。
关键举措1: 培养收展新人以新增新的习惯,享受加强版新人津贴?!净笆酢?
【谈创业】“保险创业优于大部分创业平台的地方,在于快速的个人成长和无成本的创业起步。只要有决心,谁都可以获得实实在在的成长,谁都可以发挥出自己的专长。所以在创业的前期,你最好能邀请一个愿意尝试、值得共同进步的伙伴,在前期的学习和市场实践中相互帮助,然后去打造属于你们自己的销售团队,踏踏实实地走好创业第一步?!?/P>...........

 

 

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